2021年，钢材市场大起大落，需要敏锐的市场意识和极强的抗风险能力。严峻形势下，包钢股份坚持稳中求进工作总基调，紧密围绕集团公司“12367”发展思路，生产经营、机制创新、绿色转型、合资合作等工作深挖潜能、多点开花、屡创佳绩，全年各项生产经营指标均创历史新高，为“十四五”建设现代化新包钢开好局、起好步提供了有力支撑。

钢铁工业被誉为“工业之母”和“工业食粮”，是重要的战略性基础产业。如何将包钢两大主业之一的钢铁产业做优做强做大，是摆在包钢股份面前的重要任务。

2021年12月12日19时，包钢股份在完成能耗“双控”任务下，钢产量打破年度纪录。这只是各项指标实现的新突破之一。刚刚过去的这一年，包钢股份各产线累计破日产、月产纪录448次。铁钢产量均创历史新高，为集团公司成为自治区国资监管系统首家营业收入突破千亿元企业做出突出贡献。

生产经营指标实现新突破的同时，包钢股份迎来经济运营质量新突破。矿山系统自产矿首次增产破850万吨；矿浆管道系统作业率超99.09%，输送量不断刷新纪录；铁前系统球团大比例入炉攻关见成效，老体系炼铁工序燃料比降低，高炉利用系数创历史新高；轧钢系统通过废钢预热增加废钢加入量，铁钢比攻关“破九见八”成绩斐然……由高产模式向经济模式转变，包钢股份踏上效益最大化的新征程。

包钢股份深入推进“四降两提”工程，增产铁精矿，调整焦油加工产品结构，降低铁水消耗，调整原矿组成降成本，优化布料矩阵降低焦比燃料比，开展成材率攻关，降低制造成本。吨钢工序制造成本预计降低150.29元，可控费用和经济技术指标降本15.93亿元，财务费用降低5.67亿元，人工成本和物流成本降幅明显，资产运营效率和工作效率显著提升。“阳光采购”、“阳光销售”造就更加透明、高效的商业模式，实现采购降本7.5亿元。500公里市场占有率首次突破30％，电商平台交易量同比增长72％，钢轨首次出口阿塞拜疆等俄语区国家，包钢股份正式成为沙特阿美石油公司合格供应商。

包钢股份坚定不移实施以稀土为重心的战略转型，2021年开发 “稀土钢”产品7大类61个品种，产品专用市场及布局不断优化，品种钢比例和产品盈利能力显著提升。“金杯特优产品”、 “金杯优质产品”、“全国用户满意产品”……荣誉背后是产品质量的稳步提升。X80管线钢连起中俄东线，无缝钢管架起新西安奥体中心“石榴花”，钢轨铺设中老铁路、和若铁路……“包钢稀土钢”品牌愈加响亮。

 

 

一年来，包钢股份战略产品市场份额逐步上升，高端高效产品结枃调整持续优化，品牌价值达到208.37亿元，位列第十五届中国品牌价值500强第355名、内蒙古第八届百强品牌第6名。包钢股份捧回“内蒙古百强品牌” 、“内蒙古品牌建设标杆企业”等荣誉，《包钢稀土钢品牌的创新与实践》入选国有企业品牌建设典型案例。

我们看到，包钢股份做强做优钢铁实现了新突破。

改革，是现代企业永恒的话题。创新，是引领发展的第一动力。包钢股份向机制创新要质量、要效益、要增长，发展后劲不断增强。

包钢股份实现一个又一个突破，离不开“协同”二字，炼铁、炼钢、板材工序协同中心就是提产增效的“助推剂”。下一步，包钢股份将推进同类型工序、同类业务整合协同，形成“主要领导包联、专业领导协调、各部门联动”的协同机制，凸显协同创新作用。

一年来，包钢股份抓实“三项制度”改革，完成经营管理团队选聘组建工作；市场化改革选聘方式与干部选拔任用方式有机结合，建立优秀年轻干部长效储备机制；出台《包钢股份2021年提高人力资源效率管理办法》，实现人均粗钢产量833吨；建立考勤预警管理系统，强化人员清理整治力度；全面推开差异化薪酬分配，劳动合同制在岗职工人均收入增幅25%。干部能上能下、收入能增能减、员工能进能出——十八个字深入人心。

2021年8月10日，包头市A类高端人才、加拿大籍汽车板领域技术质量专家马建伟在聘任协议上签字捺印，将担任包钢股份首席技术专家。这是包钢股份在全球范围内引进“高精尖”人才的“零突破”，也是市场化选聘、契约化管理的一次探索与创新。

人才是第一资源。2021年，包钢股份积极推进市场化改革，全面推行任期制、契约化管理，9名经营管理团队成员及23家二级单位及3家分子公司，共签订《经营管理团队经营业绩责任书》168份。他们签下“契约”、践行承诺、履行责任，成为推动企业高质量发展的重要力量。

将优秀人才吸引来、利用好，人才接力才能源源不断。包钢股份着力培养高素质干部人才队伍，积极改善干部年龄结构，开展干部挂职锻炼工作，创新开展基层环节经营管理技术团队选聘，将专业技术序列岗位人员纳入团队成员，加大对高层次、急需紧缺人才引进力度，优化高技能领军人才年度考核体系，推进高技能领军人才提质增量，形成推动企业改革发展的强大合力。

生态文明建设进入以降碳为重点战略方向，促进经济社会发展全面绿色转型的关键时期。包钢股份坚定不移走以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子，加快实现“绿色化”转型。

优秀的生产经营业绩，必须以节能降耗、提高能源利用效率、完成能耗“双控”任务为前提。包钢股份严格落实“碳达峰、碳中和”和能耗“双控”要求，成立低碳能源管理中心，强化能源专业化管理，开展提高能源利用率技术攻关，建立能源管理网格，严格管控用能行为，实施能源阶梯价格管理，深挖节能降耗空间。

2021年4月1日，我国钢铁行业及内蒙古自治区首单“碳中和”绿色公司债券——包钢股份作为发行主体的 “碳中和”绿色公司债券成功发行。这是包钢股份股份推进“绿色化、数字化、智能化”转型升级，为实现“碳达峰、碳中和”目标增添的力量。

（技术中心低碳氢冶金研究所成立揭牌）

余压余气节能减排CCPP发电项目顺利推进， CSP加热炉烟气余热回收及自产余热饱和蒸汽发电节能项目、稀土钢炼铁球团循环水系统节能改造项目投入运行；成立低碳氢冶金研究所，加快绿色低碳关键工艺创新；与包头市林草局推进林业碳汇开发，与岳阳林纸合作探索碳汇交易新模式……助力企业早日实现绿色发展和产业协同发展，包钢股份举措不断。

勇于担当，善于作为。包钢股份全方位、全工序开展超低排放改造，取得良好环境效益、社会效益。500万吨球团带式焙烧机脱硫脱硝提升改造工程投入使用；综合料场完成封闭，对周边大气环境质量影响降低95％以上；清洁化运输不断推进，通过自治区首家清洁化运输企业评估；10座焦炉、五烧2号烧结机等重点点位实现超低排放，吨钢氮氧化物下降21%以上。

绿色是发展的基础，也是发展的主题。随着一个个项目落地运行，包钢股份瞄准“双碳”目标推动绿色转型，展现出“钢铁担当”。

2021年3月9日，包钢股份上市20周年司庆举行。这20年，是一部资本赋能、开疆拓土的新创业史，是一部提档升级、实力倍增的新发展史，是一部自强不息、不断探索的新改革史，是一部守望相助、回报社会的新传承史。未来，这个企业将如何延续发展之路？

2021年3月23日，中国新闻网推出这样一则消息：内蒙古欲打造世界最大萤石氟化工生产基地。此消息源于包钢股份与金石资源集团股份有限公司等企业的合作。各方合力实施的包钢股份萤石资源综合利用项目全部建成后，将形成世界最大的萤石氟化工生产基地。这是白云鄂博矿继铁、稀土产业化利用后绽放的新光彩，也是包钢股份未来的新希望。

包钢股份以“构建适应高质量发展需要的现代化产业体系”为目标，积极扩大开放合作，“结缘”多家企业。萤石资源综合利用项目是合资合作项目之一。

更广泛更深入更长远的合资合作，推动企业高质量发展。包钢股份与泰纳瑞斯合作成立泰纳瑞斯包钢（包头）钢管有限公司，加速包钢产品高端化发展及企业转型升级，助力包钢无缝钢管产品抢占市场先机，扩大品牌效应，填补内蒙古高端钢管制造领域特殊扣油套管产品生产空白。这是包钢与国际企业深化战略合作、实现产业优势互补迈出的重要一步，被誉为“推动高水平对外开放、打造国际合作和竞争新优势的成功典范”。

2021年，包钢股份与中国宝武旗下多家公司开展项目合作，先后与宝武炭材合资建设30万吨焦油深加工项目，与宝武清能开展制氧系统及新能源合作，与宝钢股份签署央地结对协作协议、钢管产业委托管理协议，拉紧规模、效益双提升的纽带。

一系列对外合资合作，为做强做优做大钢铁产业，推动资源综合利用及产业链延伸提供广阔空间，体现了开放包容的胸怀。在2022年新起点新征程中，包钢股份将继续携手各方，共同擘画未来、砥砺奋进。