足不出户享高端培训

“这种培训形式新，效果好。既满足疫情防控常态化要求，又能克服工学矛盾，现在大家不用出门就能听高端课程，学习不愁，非常给力。”谈到此次培训，参加公司开年首次中层经营管理人员云培训的学员竖起了大拇指。

4月5日，包钢（集团）公司中层经营管理人员知识更新网络培训班落下帷幕。

公司各单位（部门）中层及以上经营管理人员（含市场化选聘经营管理团队成员）500多名学员利用包钢股份员工培训云平台完成11门课程19个学时学习任务。

• 党的十九届六中全会精神、

• 碳达峰、

• 碳中和、

• 智能制造、

• 经理人的角色定位、

• 管理者素质提升、

• 卓越领导力、

• 创新思维与系统思考等内容

等内容。与此同时，由包钢股份首席技术专家马建伟讲授的《汽车板综述》课程同步利用平台直播授课，50多名学员在线完成学习培训，并与马专家在线交流沟通。除此之外，包钢集团“青马班”也在积极策划云端举办方案，在形式上契合年轻人的需求，适量增加学习趣味性，以团队竞赛、线上讨论分享、微视频课制作等多种方式，帮助青年骨干利用碎片化时间，更好地完成课程的学习，实现素质提升。

接地气

传统面授式培训已不能满足包钢股份员工教育培训工作，线上与线下结合已成为培训发展需要。包钢股份组织人事部利用一年时间，从行业形势、周边情况、自身情况做了大量调研分析，采取招标方式采购员工培训云平台系统，在四家单位启动试点运行。

通过对培训云平台系统市场调研，对比企业规模、技术研发力量、租用费用等信息调研对比，择优选取培训课程资源最多、有驻地服务点的行业头部培训云平台开通试用账号6760个，在煤焦化分公司、巴润分公司、工程服务公司、组织人事部四家单位（部门）试运行。经过一段时间的试运行，学员反馈情况良好，通过各类培训活动，特别是竞赛的方式，进一步提高职工的参训热情。

• 热身赛总参与次数63127人次，人均24.7次。

   

• PK竞赛总参与人次157786人次，人均PK105.3次。

   

• 在组织法人与北科大合作研修班学员在线选拔考试中，402人在线完成考试，并在考试结束后利用平台对试卷结果做了科学分析。

在包钢股份层面上线员工培训云平台，可以最大程度上降低人均租用费用，以之前使用培训平台的单位为例，每年可降低60元/人。同时实现各单位培训资源信息共享，并与行业优秀培训成果对标学习。云平台不仅拥有大量的内外部课程资源，还提供多功能的应用场景，多元化的学习方式，实现“人人皆可学，处处皆可学，时时皆可学”的学习生态圈。

打造终身学习机制

日前，包钢股份包钢股份员工教育培训云平台全面上线使用，34813名员工可登录平台实现在线学习，可充分利用碎片化时间，轻松学习，互动分享，让学习随时、随地、随心。包钢股份员工教育培训工作也逐渐向数字化、平台化、云端化培训模式拓展，向平台化转变，促生态化发展。

包钢股份通过制定员工培训云平台管理办法，设计包钢股份培训指标体系，2022年1287个培训项目计划已上传平台并利用平台实施管控。

• 要求年薪制人员不低于72个网络学时

• 环节干部不少于60个网络学时

• 整体人均网络学时不少于20学时

• 人均“线上+线下”学时要求不少于96学时

2022年一季度平台登录率45.9%，安排学习项目100个，举办37场培训竞赛，上传共享资料4077份，上线内部课程218门，完成考试116场。相比较传统学习方式，云端学习让职工手指轻点，即可高效获取专业知识，实现纸张消耗和出行能源双降双减。