2019年以来,包钢股份纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,认真贯彻党中央决策部署,深入落实包钢(集团)公司纪委、包钢股份党委安排部署,充分发挥“监督保障执行、促进完善发展”作用,纪检工作高质量发展取得新进展新成效。

 

1

自觉践行“两个维护”,

推动政治监督具体化常态化

取得新成效

1、着力推进政治监督常态化具体化

主动参与和强化对安全生产、生态环保、疫情防控、舆情管控等重点事项的政治护航,充分发挥全面从严治党引领保障作用。

2、紧盯“一把手”和领导班子权力运行、责任落实

以精准有效的监督倒逼“关键少数”在具体规划、具体项目、具体举措上遵规守纪、种好“责任田”。

 

3、做好“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育督导工作,确保扎实开展、取得实效

 

4、聚焦铸牢中华民族共同体意识

加强对民族政策执行过程中政策解读、宣传引导、信息收集等情况的监督,确保各项政策在落实中不走样不跑偏。

 

2

深化 “三不”一体推进,

推动反腐败斗争实现新突破

 

突出重点精准施治,“不敢腐”的震慑持续强化。

保持惩治腐败高压态势,紧盯廉洁风险高、权钱聚集岗位,精准监督检查、精准执纪问责、精准打击震慑。多措并举提升案件查办质量,有力削减腐败存量、遏制腐败增量,问题线索实现“动态清零”,有效解决问题、控制事态、挽回影响、重塑形象。

 

健全机制堵塞漏洞,“不能腐”的笼子越扎越牢。

聚焦政治生态“污染源”,围绕质检化验、工程建设、招标采购等腐败频发、问题突出的重点领域,督促相关单位有效堵塞监管漏洞、完善体制机制。坚持“以案促改”工作常态化,创新构建从案件查办、警示震慑到促进治理的工作闭环。

 

警示教育常态推进,不断构筑“不想腐”的堤坝。

深化运用典型问题、身边案例,提升案件查办“后半篇文章”的影响力、传播力和穿透力。精准运用监督执纪“四种形态”,做到宽严相济、精准得当,部分被举报干部职工在谈话函询过程中被党性和党的政策感召,主动向组织坦白交代问题,得到从宽处理,通过用好“第一种形态”,教育挽救了一批干部。

 

3

坚持纠“四风”树新风,

推动巩固深化作风建设新成果

驰而不息落实中央八项规定及其实施细则精神。坚持问题导向,紧盯重要节点,深挖细查隐形变异、花样翻新问题,严肃处置顶风违纪、屡教不改问题。毫不松懈整治“四风”顽瘴痼疾。持续巩固拓展作风建设成效。准确把握“全面从严”和“三个区分开来”的辩证关系,充分衡量市场化选聘、契约化管理带来的体制机制、权力运行等各方面的变化,出台《包钢股份关于建立尽职合规免责事项清单机制的实施办法》,精准规范追责问责,做到早发现早提醒、真容错敢纠错、讲政策给撑腰。对有群众举报反映而经核实未发现问题的干部在一定范围内澄清,对在审计反馈问题调查中发现虽然程序上略有不规范但为公司节省资金、挽回损失的干部免予追责。抵制“告状文化”“螃蟹文化”,敢于为干部“出面作证”,让没有问题、担当干事的干部“轻装上阵”,努力实现严格执纪执法与激励担当作为的有机统一。

 

4

坚持深化体制改革,

推动构建权威高效监督新体系

深化运用集团公司纪检监察体制改革成果。加强对所属单位纪委的领导,形成纪委书记办公会议、专题会议高效议事机制。注重纪检干部一体化建设,深化“转职能转方式转作风”,创新思路举措,在疫情防控、案件查办、以案促改等工作中,集中力量办急事、干要事,促进改革优势更好地转化为治理效能。出台《包钢股份党委落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施方案》《包钢股份党委进一步健全以党内监督为主导的监督制度体系落实方案》,推动形成常态长效的监督合力。联合审计部、集团公司法律事务部、工会等部门对有关招投标业务、重点项目经营协议签订情况、工会会费使用不规范等问题共同调查,形成相关调查结论及处理建议,增强了监督联动实效。

5

坚持加强自身建设,

推动纪检干部队伍迸发新活力

1、加强思想政治建设。

建立“每周一学”常态化政治学习理论研讨机制,在思想上政治上行动上始终坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,在正风肃纪反腐、疫情防控等重大斗争中锤炼斗争意志、增强斗争本领。

2、提升锻造素质能力。

立足干部队伍高质量建设,坚持政治标准,紧扣工作需要,学习党内法规,积极参与各类业务能力提升培训、专题教育讲座,持续增强纪法意识、程序意识、证据意识,提升规范化建设和专业化水平,锻造过硬政治素质和业务能力。每年研究确定包钢股份纪委纪检工作要点,创新建立《包钢股份各单位纪检委员履职清单》,突出重点监督事项及监督方式,厘清职责边界,推动纪检干部明责任、有方法、会履职。

3、严格自我监督约束。

严格按照党内法规制度履行职责、行使权力、开展工作。强化日常教育管理、考核评价,不断增强廉洁意识,营造良好干事氛围。坚持不办人情关系案、不办模糊存疑案、不办安全隐患案的“三不办”原则,自觉检视“灯下黑”问题,自觉接受各方面监督,加大严管严治、自我净化力度,持续提高自身免疫力。

 

 

来源 |包钢集团

编辑 | 霍鹏飞(炼钢厂)

审核 | 包钢股份综合部(工会)

【特别关注】谋新做实提监督质效 一严到底养清风正气——包钢股份纪委三年工作亮点回顾

创建时间:2022-06-24 09:28