包钢股份炼钢厂党委强化顶层推动，找准定位，健全党建工作体系，细化分解职责，考评细则清晰，出台《炼钢厂党支部落实党建工作责任考核评价管理办法》，层层压实党建责任，加强对支部的业务指导和培训，把“赛马”机制运用到党建工作中，着力解决新成立党组织党建工作基础薄弱问题，做到工作推进可管控、实施效果有保障、检查督促能到位，形成党建责任链条闭环管理。同时，开展“区域我负责”，加强党员专责区管理，使党员肩上有责任、心中有担当、工作有考核、行为有动力。在党员群众“结对子”工作中，明确量化帮扶内容、任务和目标，制定跟进措施，确保活动取得实效。

包钢股份炼钢厂党委持续推进“一攻克、两构建”，与包钢股份轨梁厂党委组织开展“党建引领聚合力、同心共建促发展”主题党日活动，交流先进管理模式，并围绕重点产品质量立项攻关，密切上下游工序合作关系，为抢占市场、提升创效能力做贡献。1至5月份，重轨坯合格率99.57%，连铸坯合格率99.713%。生命重于泰山，安全高于一切。通过开展“‘三无’我先行”，让党员带头做到“无违章、无事故、无违规违纪”，发挥先锋模范作用。探索“1+4+N”相关方安全管理模式，实行党员责任区一对一包联制，践行“党建+安全”，将安全管理“一根线”变成“一张网”，保障生产安全。

包钢股份炼钢厂党委聚焦为民解忧，今年制定了“我为群众办实事”13项，挂图作战，销号式推进，确保项目完成并取得实效。开展“项目我推进”，党员干部带头认领重点指标及攻关项目，设备部党员分别对150吨转炉三次除尘超低排放项目、新建150吨RH项目设备安装调试等5项重点攻关项目“揭榜挂帅”，动力部党员主动向“梳理用户降低炼钢厂制钢三部高压氮气用量”项目发起挑战，成立攻关小组，研究推进方案，确保项目按计划实施，展现了党员在生产经营、项目攻关、技术革新、对标提升等工作中的责任与担当。

结合炼钢厂中心工作，普通党员至少提出一项自主改善项目并参加“金点子”活动，专业技术人员每年至少完成两项科研、精益管理等项目，通过每季度评比“我为钢厂献一策”，党员提出合理化建议52项。结合“50工程”召开管理研讨会，深入开展“四降两提”工程和网格化管控工作，1至5月份累计实现降本8115.36万元。创新是企业撬动发展的第一杠杆，炼钢厂以“创新我引领”为抓手，引导党员在“科技创新”、“现代化管理”、“自主改善”和“职工创新工作室”创新平台上展作为、比贡献。组建协同攻关团队，培育“最强领头雁”，攻破重点难点问题，激发创新活力，聚合全厂党员力量，发挥各基层党组织战斗堡垒作用，有效带动全体干部职工工作热情。