习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调:要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,既讲道理,又办实事,多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”包钢股份根据新形势、新任务、新要求,结合基层党支部作用发挥,结合思想政治工作与生产经营关系处理,组织开展了“四必清、五必谈、六必访”工作。

 

 一、开展起因

 有理有情有形有效做好职工思想政治工作,对于及时准确掌握职工思想动态,密切干群关系,稳定职工队伍,激励职工干劲,将发挥积极有效的作用。习总书记在党的十九大报告中明确指出:“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责”。这是我们党首次在党的全国代表大会报告中明确界定党支部的职责任务。其中,组织、宣传、凝聚、服务群众的职责是党的十九大赋予党支部的重要任务。因此,为切实贯彻落实十九大精神,极有必要为基层党支部搭建一个有效载体。其次集团公司党委召开的“保持工人阶级本色”专题教育启动会上,明确要求突出抓好“保持工人阶级本色”专题教育的五项重点工作,其中要求“要重服务,营造良好氛围。发扬‘四必清、五必谈、六必访’的好传统,关心关爱职工,面对面、心对心了解职工疾苦,帮助职工解决最困难最操心最忧虑的实际问题。”三是股份党委在所属单位党建工作调研时,发现所到车间支部对于职工思想政治工作普遍没有有效的载体,且多年以来传统的行之有效的、被不少企业推广开展的“清、谈、访”工作多数支部没有开展,即使有些支部开展了具体性系统性完整性也不够。基于上述三方面原因,为了给基层支部搭建一个有效载体,推动职工思想政治工作在基层支部落地,包钢股份党委研究决定,在股份所属单位基层党支部中开展“四必清、五必谈、六必访”工作,并于2018年7月份印发了文件,明确了“清、谈、访”工作的指导思想、工作目标、原则、内容、方法、要求等,在所属基层党支部全面推开了此项工作。

 

 二、工作方法

 坚持以人为本,做到关心人、理解人、尊重人;注重管事与管人、管思想相结合;注重思想引导和解决实际问题相结合;注重鼓励、引导与提醒、批评相结合;注重单位与家庭互动;注重谈心谈话与访问内容保密六条原则。通过“清、谈、访”及时了解掌握职工思想动态,做到政治上关心、思想上理解、生活上照顾,进而拉近干部职工的心理距离,消除相互隔阂,加强理解信任,从而使职工身心愉悦地投入到工作中。

 

(一)“四必清”,做到明重点抓关键。

 “四必清”即:对职工家庭状况和身体状况必清;对职工本人脾气性格、特长爱好必清;对职工本人的工作表现和优缺点必清;对职工不同时期的思想变化必清。

 

 以党支部为单位,每年对所属全体职工“四必清”内容做一次摸底、调查、登记,建立职工个人“四必清”档案。并根据了解掌握的职工情况,有针对性地安排布置好相关工作,确保本部门(车间)生产运营、管理工作、安全稳定有效运行。

 

(二)“五必谈”,做到知民情解民忧。

 “五必谈”即:职工受到上级奖励或批评时必谈;职工新入职或工作发生变动时必谈;职工思想发生波动或情绪反常时必谈;职工工作失职失责、工作效率减低,未按时完成工作任务时必谈;职工与同事之间发生矛盾、关系紧张时必谈。

 

 充分发挥部门(车间)领导、支委以及党员骨干的作用,采取适当形式开展谈心谈话,提升谈心谈话效果。做到在职工受到上级奖励时,要提醒职工戒骄戒躁、再创佳绩;在职工受到批评时,要教育引导,使其认识错误,加以改正;在新职工调入或岗位发生变动时,要进行新岗位的教育培训和思想开导;在职工思想发生波动或情绪反常时,要与其谈心交流,多倾听,以正确的人生观、价值观去引导职工;在职工未按时完成工作任务时,要主动询问,分析原因,从工作技巧和精神鼓励方面进行帮助;在职工与同事之间发生矛盾、关系紧张时,要谈心疏导,找出原因、解开疙瘩,增进团结。

 

(三)“六必访”,做到接地气增感情提民气。

 “六必访”即:职工家庭因经济或者其他原因出现困难时必访;职工伤病住院必访;职工家庭发生矛盾或纠纷时必访;职工家庭发生重大变故时必访;职工无故缺勤或旷工必访;职工家庭成员及供养直系亲属大病住院或去世时必访。

 

 要扶弱者帮困难,做到送温暖、增感情、促团结、保稳定、提民气。在职工家庭因经济或者其他原因出现困难时,要主动寻求合规途径进行资助和帮助;在职工伤病住院时,要亲自或委派专人到医院慰问;在职工家庭发生矛盾或纠纷时,要积极主动劝说调解;在职工家庭发生重大变故时,要深入了解情况、尽心尽力帮助,引导职工用平常心态面对;在职工无故缺勤或旷工时,要与职工个人进行谈心或家访,了解职工缺勤旷工原因,帮助职工纠正错误做法;在职工家庭成员及供养直系亲属大病住院或去世时,要及时送上组织的关心和慰问。

 

 三、取得成效

“清、谈、访”工作全面推开,所属基层党支部都在积极贯彻落实,成效开始初显。

 

 一是基层支部坚持以人为本,积极摸排掌握职工身体、精神及家庭等状况,并有针对性地安排工作,对提升工作效率、保证安全稳定生产发挥了积极作用。薄板厂按照“排查摸底、发现问题、梳理问题、解决问题、考核评价”五步工作法,逐步递进,实现“清、谈、访”工作闭环管理。特别是在各车间班组设置员工情绪看板,直观地了解职工上岗前的情绪状态、精神面貌是否符合上岗要求,随时掌握职工心理状态和民情事项,强化了对职工意识形态的把控。

 

 二是基层支部书记和车间领导积极主动与职工面对面谈话、心对心交流,为职工解疑释惑,化解矛盾、理顺情绪。炼钢厂坚持分层次、有重点谈心谈话,两级班子成员定期谈,班子成员与职工实时谈,并有重点地针对职工岗位变动、受考核、上下工序配合失误、家中突发事件以及思想波动等重点谈,较好地达到了思想引领,理顺情绪,凝聚人心,稳定生产的目的。炼铁厂全面推行“清、谈、访”网格化联系制度,建立支部书记、支委成员、党小组长和工段班组长、岗位职工四级“清、谈、访”网格联系制度,实现了主动为职工排忧解难,以点带面营造团结奋进、和谐向上良好氛围,稳定职工队伍,为实现生产经营稳定顺行提供坚强的保障。

 

 三是各单位坚持在职工最需要帮助关怀的时候,送上组织最诚挚的温暖以解民忧。每遇职工生病住院、家属大病、经济困难等情况,都积极通过送慰问金、组织捐款、职工陪护等多种方式帮助职工度难关,凝心聚力。在疫情严重时期,白云鄂博与包头市区之间交通来往暂时中断,白云选矿分公司白云选区的职工坚守山上长达一个半月,期间各党支部利用微信群开展线上工作,及时了解职工诉求,切实为职工解决实际困难。在职工公寓封闭期间,安排专人为职工送去蔬菜和饮用水,尽最大能力保障职工正常生活。加强科学防范新冠肺炎能力,及时发放17.3万元疫情防控物资,加强对职工食堂、通勤车的疫情防控力度,切实做好思想疏导和排忧解难。

 

 具体完整系统、易操作、可落地、能奏效的“清、谈、访”工作为基层支部贯彻落实十九大精神和公司党委要求搭建了一个有效载体,既体现了人本思想,也体现了党建工作围绕中心服务大局的遵循。下一步,包钢股份党委将在全面实施党建工作标准化的同时,导入卓越绩效理念,推进卓越党建工作。其中将思想政治工作,特别是“四必清、五必谈、六必访”工作标准化、规范化,推动其在基层有效落地,切实发挥其知民情、解民忧、提民气的作用,进一步提升思想政治工作水平,为更好地完成包钢股份既定目标,实现高质量发展锻造积极向上、锐意进取、勇于战斗的职工队伍。

 

 

开展 “清、谈、访” 知民情 解民忧 提民气

创建时间:2020-08-28 18:02